Desde el 1 de enero ha entrado en vigor una normativa que pretende acercar los derechos laborales de los empleados de hogar –la mayoría son mujeres y extranjeras– al del resto de los trabajadores.
La norma establece la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Para ello los empleadores deberán proceder a actualizar la situación de sus empleados.
El cambio puede realizarse desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de junio de este mismo año.
¿En qué te podemos ayudar?
Si eres empleador
Es importante que tengas toda la información sobre cómo te afecta la nueva normativa en el caso de que esté trabajando para ti un empleado o empleada del hogar. Llámanos o escríbenos y cuéntanos tu caso concreto, nosotros te asesoraremos jurídicamente sobre cómo te afecta la normativa concretamente, además de realizar todos los trámites para adaptarte a esta nueva situación.
También te asesoraremos
- A dónde hay que acudir para realizar el cambio de régimen.
- El procedimiento a seguir
- Altas y bajas
- Qué ocurre si transcurre el plazo y no se ha modificado el régimen.
- A quién le corresponde pagar las cuotas a la Seguridad Social y cuál es la cuantía.
- Cuál es el salario y las pagas extraordinarias.
- Qué dice la ley sobre alojamiento y manutención.
- Qué ocurre en caso de baja laboral
- Cómo se realiza una modificación salarial
- En caso de incumplimiento de la nueva norma cuáles son las sanciones que se aplican.
Si eres empleado o empleada del hogar
La nueva normativa te atribuye nuevas condiciones laborales, y por lo tanto nuevas obligaciones y derechos laborales. Si eres trabajador o trabajadora del hogar es conveniente que te informes para saber cómo te afecta la nueva normativa a tu vida laboral.
También te asesoraremos
- Altas y bajas laborales.
- Cómo te afecta si transcurre el plazo y no se ha modificado el régimen.
- A quién le corresponde pagar las cuotas a la Seguridad Social y cuál es la cuantía.
- Cuál es el salario y las pagas extraordinarias.
- Qué dice la ley sobre alojamiento y manutención.
- Qué ocurre en caso de baja laboral
- Cómo te afecta una modificación salarial
- En caso de incumplimiento de la nueva norma cuáles son las sanciones que se aplican.
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